雑談形式面接の攻略ポイント解説｜意図と質問への答え方＆NG行動

面接と聞くと、周囲で緊張感が高まるのは当然です。

しかし、中でも特に多くの人が苦手と感じるのが「雑談形式面接」ではないでしょうか。

これは、予期せぬ質問やカジュアルな話し方などがあり、通常の面接より答えるのが難しく感じられるからです。

 

そこで、本記事では雑談形式で行われる面接の攻略ポイントについて紹介します。

意図や質問への答え方、またはNG行動まで、詳しく説明していきます。

ぜひ、この記事を参考にして、雑談形式面接での自信をつけていきましょう。

 

1. 雑談面接が増加中の理由とは？対策を知って成功をつかもう！

近年、転職・就職活動において「雑談面接」という言葉を聞くことが増えています。

しかし、具体的にどのような形式なのか、また企業側が求める人材像がどのように変化したのかなど、さまざまな疑問が浮かぶことでしょう。

本記事では、そんな雑談形式の面接について詳しく解説いたします。まず最初に、「雑談面接」とは一体どのようなものなのか。

そして、なぜ企業が雑談面接を増やし始めたのかを探り、企業側が求める人材像がどのように変化したのかを詳しく解説します。

転職・就職活動に臨む方はぜひ参考にしてください。

1-1. 雑談形式の面接とは？

雑談形式の面接は、面接官と面接者の間で非公式な会話が行われるタイプの面接です。

このタイプの面接は、リラックスした雰囲気のインフォーマルな場として設計されています。

一般的な面接の構成に従うのではなく、面接官と候補者がオープンでフレンドリーな方法で会話することが推奨されます。

このタイプの面接の目的は、単純なスキル評価ではなく、候補者のパーソナリティやコミュニケーション能力を把握することです。

そうすることで、面接官は候補者の能力や企業文化への適合性をより正確に把握することができます。

1-2. 企業が求める人材像の変化に伴い、雑談面接が増加している

近年、企業が新入社員を採用する際に、コミュニケーション能力の重要性を強調する傾向が強まっています。

スキルだけでなく、効果的なコミュニケーションや有意義な会話ができる人材が求められているのです。

 

雑談インタビューの台頭は、潜在的な従業員のコミュニケーション能力をよりよく測定するための試みです。

企業は、スキルベースの評価だけに頼らず、候補者がコミュニケーション能力に優れていることを確認できるようにしたいと考えています。

企業にとって、雑談インタビューはミスマッチや、間違った人材を採用することを防ぐのに最適な方法です。

会話をして候補者をより深く知ることで、企業はその人が仕事と社風に合っているかどうかを確認することができます。

 

企業が求める人材像の変化により、雑談面接が増加しています。

コミュニケーション能力を測ることができ、ミスマッチを防ぐことができるなど、メリットもあります。

そのため、面接の準備に時間をかけ、自分のコミュニケーション能力をアピールすることが重要です。

チャット面接では、しっかりとした準備をすることで、必ず成功させることができます。

 

2. 採用担当者が見ているポイントとは？雑談面接対策のポイント解説

「面接に合格したい」という方にとっては、どうしても想定しておかなければならない「雑談面接」。

しかしながら、この雑談面接が実は、採用担当者にとって非常に重要なポイントとなっていることをご存知でしょうか。

今回は、採用担当者が雑談面接において見ているポイントについて解説していきます。

面接官が評価するのは、言葉遣いや話し方だけではありません。

コミュニケーション能力や臨機応変さなどの非言語的な要素も見られているのです。

また、雑談面接で確認されるのは、候補者の素の部分「生き方」や「価値観」など。

採用担当者が考慮しているポイントをしっかりと理解し、自己PRをしっかりとアピールできるようにしましょう。

2-1. 面接官が評価するのは、「コミュニケーション」や「臨機応変さ」などの非言語的な要素

雑談インタビューでは、面接官は様々な非言語的要素を評価します。

言語スタイルだけでなく、コミュニケーション能力や臨機応変な対応など、面接官の目を釘付けにするのです。

表情や身振り手振りなどの非言語表現を駆使して、適切なコミュニケーションを図ることが必要です。

自分の考えを表現する自信を持つことも、重要な要素です。

 

臨機応変な対応という点では、面接官の質問に効果的に答えることができれば、問題解決能力が高く、自分の頭で考えることができることをアピールすることができます。

話が脱線しても、その質問にも適切に対応できる人材が面接官から求められています。

2-2. 面接官が確認したいのは、候補者の素の部分「生き方」や「価値観」など

面接官は、雑談インタビューで候補者の本当の性格や価値観を確かめたいと考えています。

同じ質問に多くの応募者が答えられるかもしれませんが、面接官が評価したいのは、一人ひとりのユニークな「生き方」なのです。

面接官は、候補者の身のこなしや、候補者がどのように自分の考えを表現しているのかを観察しています。

大人なのか、ナイーブなのか。

強い価値観を持っているか？話す前に考えているか？

これらはすべて、面接官が考慮する要素です。

チャット面接の準備では、ただ知識があるだけでは不十分です。

自分を表現する方法、他人とどう接するかによって、あなたの本当の性格が反映されます。

これこそが、面接官が見たい、評価したいところです。

 

採用担当者が見ている基準を理解することは、応募者が採用される可能性を高めるために不可欠です。

非言語コミュニケーション能力から臨機応変さ、人柄まで、雑談面接ではあらゆる面に注目することが重要です。

採用担当者が見ているポイントをしっかり理解し、自己PRを上手にアピールしましょう。

 

3. 雑談面接で勝ち抜くためには？攻略のポイントを紹介

「雑談面接」という言葉を聞いたことがありますか？

面接官と気軽に会話をすることで、自分の素直な性格や話し方、また相手への適切なリアクションなども評価される、最近注目されている面接スタイルです。

しかし、フランクな雰囲気の中で、落ち着いて自己アピールや意欲を伝えるのは簡単ではありません。

本記事では、雑談面接で勝ち抜くための攻略のポイントを紹介します。

カジュアルな場でも全力で挑戦し、内定を掴みましょう。

3-1. カジュアルな場のようだが、すべての言動は評価されるという意識を持つ

チャット面接でも、他の就職面接と同様に服装や態度が重要です。

つまり、言葉だけでなく、その言い方も重要なのです。面接官の立場に立って考えてみましょう。

面接官は、応募者が長期的な関係を結ぶに値する人物かどうかを見極めたいと思っています。

面接官は、応募者が長期的な関係を築く価値のある人物かどうかを見極めたいのです。

 

会話するときは、丁寧な言葉や適切な文法を使いましょう。

面接官に対して謙虚さと敬意を示すことができます。

また、答えに迷ったり、即答できない場合は、一旦立ち止まって考え、思慮深い洞察を思いつくことが賢明です。

問題や指摘に対しては、正直かつ誠実に説明すること。忍耐強く、詳しく答える。

これらの資質はすべて、最終的に良い印象を与えることにつながります。

3-2. 雑談だけで会話を終わらせず、自己アピールや意欲を示すことを忘れない

雑談インタビューは、応募者がその仕事に適しているかどうかを判断するためのものです。

必要な自己紹介と背景説明の後、自己PRを入れ、熱意と信頼性をアピールしましょう。

自分の能力を示すために、過去の経験や自分の持っている資質について話す。

さらに、これらの特質が会社にとっていかに大きな資産であるか、また、あなたの目標が会社のビジョンといかに一致しているかを話してください。

自己PRに加え、意欲的であることが必要です。

つまり、明確な目標を持ち、常に面接官から学ぼうとする姿勢が必要です。

分野や業界に関連した質問をすること。会話の間中、純粋であり、自分自身に忠実であることが重要です。

ボディランゲージに気を配り、自由奔放でいること。自信をもって、自分の考えを論理的に表現するようにしましょう。

 

雑談面接は、一般的な面接と同じくらい重要です。

雑談面接に勝つためには、すべての言動が評価されることを念頭に置くことが重要です。

そのため、説明は丁寧に、正確に、ポイントを押さえて行うことが賢明です。

また、面接官の質問に答えられるよう、自己PRを含め、やる気を出してください。

そして、自信を持って答えれば、内定を勝ち取ることができるでしょう。

 

4. 雑談面接の効果的な対策法：事前準備＆普段から雑談力を磨く方法

「雑談面接」は、近年、採用面接でよく用いられるようになってきた方法です。

ここでは、雑談面接における効果的な対策法について解説します。

雑談面接では、時事問題やニュースについて話をすることが多いため、どうすればそれに対応できるかが問われます。

そこで、本記事では、学生から社会人まで対象に、備えておきたいニューストピックスや対策法について詳しく紹介していきます。

また、「雑談力」とは何か、どうすれば身につけられるのか、一緒に考えていきましょう。

4-1. 雑談面接では話題のニュースや時事に関する話題を振られる可能性が高い

雑談面接では、話題のニュースや時事問題を取り上げることが多いので、最新のニュースを知っておくことが大切です。

信頼できるニュースソースの記事を読んだり、ソーシャルメディアでニュースチャンネルをフォローしたり、最近起こった時事問題について学んだりしましょう。

特定の出来事の理由や、地域や世界の人々に与える影響など、より具体的な質問については、時事問題をより深く掘り下げるようにしてください。

これらを知っておくことで、雑談面接のトピックに備えることができるはずです。

4-2. 雑談力を磨く：日常生活から自分の意見を話したり時事問題を知っておく

雑談面接の準備では、雑談のスキルを練習することが大切です。

雑談力があると、チャット中に話しやすくなり、質問にもうまく答えられるようになります。

自分のこと、自分の経歴や経験、特定のトピックに対する自分の意見などを話す練習をするとよいでしょう。

あるテーマやニュース記事についてどう思うかなど、聞かれそうな質問を考えて、自分についてもっと知るようにしましょう。

時事問題を知っておくことは、雑談面接の際にも役に立ちます。

これは、一般的なニュースを知っているだけでなく、より詳しい知識を持っていることを意味します。

見出しに目を通すだけでなく、より深い文脈を探しましょう。

特定のトピックの歴史を把握したり、複雑な社会問題のさまざまな側面を理解したり、単にローカルニュースに精通していることで、質問に簡単に答えることができる可能性が高くなります。

 

採用活動において雑談面接が盛んになってきているので、準備することが大切です。

ニュースや時事問題などの基礎知識を復習し、雑談力を磨いておくことが、チャット面接を成功させるカギとなります。

面接の前に必ず練習と準備を行い、良い結果を残すようにしましょう。

 

5. 雑談形式面接で聞かれる質問例と上手な答え方を紹介！

面接での雑談形式は、相手の人柄やコミュニケーション能力を想定して行われることが多く、その質問内容も時には予想しづらいものがあります。

しかし、転職活動や就職活動においてはこのような質問も用意しておくことが、良い印象を残すために重要です。

本記事では、面接でよく聞かれる雑談形式の質問例と、それらに対する上手な答え方を紹介します。

まず取り上げるのは、「転職活動（就職活動）は大変でしょう？」という質問です。この質問にはどのように答えると良いのか、解説していきます。

5-1. 「転職活動（就職活動）は大変でしょう？」

この質問は雑談形式の面接ではよくある質問で、考えて答えることが大切です。

この質問に答える一つの方法は、仕事探しのプロセスに伴う難しさへの分析やそのなかで候補者として選考に読んでもらえた感謝を表明することです。

また、適切なポジションを見つけるために、ネットワークを構築し、ジョブマーケットで活動し続けることの重要性を強調することもできます。

最終的に面接官は、あなたが就職活動の難しさを理解し、この状況を最大限に活用するために積極的に行動していることを知りたがっているのです。

5-2. 「余暇時間にはどんなことをして過ごされていますか？」

この質問は、あなたが余暇をどのように管理し、就職活動の合間に業界とのつながりを保つために何らかの手段を講じているかどうかを理解するためのものです。

例えば、業界のニュースを読んだり、ワークショップに参加したり、ネットワーキングをするなど、興味のある仕事に関連する趣味について話すとよいでしょう。

また、職場体験やインターンシップ、ボランティアなどの取り組みを行っている場合は、それらについても必ず触れておきましょう。

そうすることで、あなたが自由な時間を積極的に活用して業界の動向を把握し、つながりを保っていることをアピールすることができます。

5-2. 「友人の中ではどんな役回りですか？どんな人だと言われますか？」

この質問は、あなたの社会性・ネットワーク力を評価するためのものです。

あなたのリーダーシップや、あなたが企画した特別な取り組みやイベントなどについて、簡単に説明することができます。

さらに、自分を特徴づける核となる価値観や性格の特徴を説明することで、自分の性格について説明することもできます。

こうすることで、面接官は、あなたがさまざまな対人関係の中でどのように機能し、どのように仕事に貢献できるかを理解することができます。

 

雑談形式の面接は、プロフェッショナルなスキルと対人スキルの両方が必要とされるため、ユニークなチャレンジとなります。

このタイプの面接は難易度が高いですが、出てくる可能性のある質問に対して準備しておくことが重要です。

この記事で紹介した例を参考に、雑談形式の面接の質問に答える練習をしてみてください。

そうすることで、自信を持って自分を最大限にアピールすることができます。

 

6. 面接で避けたいNG行動とは？雑談面接でも気を付けるべきこと

面接は、転職・就職活動において欠かせないものとなっています。

その中でも、雑談面接という形で進められることもあるかもしれません。

雑談面接は、リラックスした雰囲気で面接官とコミュニケーションをとることができますが、油断は禁物です。

今回は、雑談形式の面接で避けたいNG行動についてお話しします。

自分中心の話ばかりをする、態度や言葉遣いに気を抜く、会話の主導権を面接官に任せる、この３つの点には特に注意が必要です。

雑談面接でもしっかりと準備をして、自分のアピールポイントをしっかりと伝えることが大切です。

6-1. 雑談面接のNG行動１：自分中心の話ばかりすること

雑談面接は自分のことばかりを話す場ではないということを忘れないようにすることが大切です。

雑談面接でコミュニケーションをとるときは、自分に関する話題ばかりを話すのは避けるべきでしょう。

その代わりに、面接官の質問や目標、応募している職種に焦点を当てる必要があります。

また、会話の流れは、最終的にあなたのコミュニケーション能力とプレゼンテーション能力を反映するものなので、必ず意識してください。

6-2. 雑談面接のNG行動２：態度や言葉遣いに気を抜くこと

雑談形式の面接では、多くの人が、会話中にもっとカジュアルな態度や言葉遣いをしなければならないという誤った印象を抱いています。

しかし、そうではありません。雑談形式の面接では、常にプロフェッショナルとしての態度を維持する必要があります。

ビジネスの場に合わない言葉を使ったり、カジュアルすぎるふるまいは、プロらしくないと思われるため避けましょう。

自分を表現するときは、礼儀正しく丁寧な言葉を使いましょう。

6-2. 雑談面接のNG行動３：会話の主導権を面接官だけに任せること

雑談形式の面接では、面接官が完全に会話の流れを支配しないようにすることが重要です。

面接官が長時間話し続けることもありますし、本題から外れることもあります。

そのような場合は、自分から会話の流れを進めるようにしましょう。

できる限り質問をし、会話に参加していることをアピールしましょう。

 

雑談形式の面接では、適切なエチケットとプロフェッショナルな態度を発揮することが重要です。

自分のことばかり話す、態度や言葉遣いがぞんざいになる、面接官に会話の主導権を握られる、などは避けるようにしましょう。

これらのガイドラインを念頭に置き、雑談形式の面接をスムーズに進め、自分のスキルや資格を効果的に面接官に伝えることができるようにしましょう。

 

雑談形式面接の攻略ポイント解説｜意図と質問への答え方＆NG行動のまとめ

この記事では、雑談形式面接の攻略ポイントについて詳しく解説してきました。

採用担当者が見ているポイントや、面接で避けたいNG行動についても紹介しています。

雑談面接が増加中の理由を把握し、対策を知って成功をつかむことが大切です。

そして、雑談形式面接で勝ち抜くためには、事前準備や普段から雑談力を磨くことが必要です。

さらに、雑談面接で聞かれる質問例や答え方も紹介しています。面接の際には、これらのポイントを抑えて臨んでみてください。