転職や退職をする際、面接官に対してどのような理由を伝えるべきか悩む方も多いのではないでしょうか。
また、自分自身の本当の理由と、面接で伝えるための適切な伝え方についても知りたいと思う方もいるでしょう。
そこで、今回は「転職理由（退職理由）は本音で話すべきか？」というテーマにフォーカスして、転職理由の本音と建て前、好印象な伝え方について詳しく解説します。
この記事を読むことで、まずは自分自身が抱える転職や退職の本当の理由について気づきを得ることができます。
その上で、面接での伝え方や例文も紹介するため、具体的なイメージを持って伝え方を考えることができます。
さらに、本音で話すメリットや、建前や嘘をつくことのリスクについても解説するため、自信を持って伝えることができるようになるでしょう。
本記事では、転職の際に伝えるべき理由について、本音で話すことの意義や伝え方、また、嘘をつくことのリスクなど、具体的な解説をしていきます。
転職や退職をする際には、自分自身の本当の理由を正しく伝え、スムーズに新しい職場でのスタートを切るためのヒントを、この記事で得ることができます。
1.転職・退職理由のタテマエとホンネ：よくある本音と建前の内容
転職理由には、建前と本音があります。
建前は周りに言いたいことや公式の理由にしておきたいこと、本音は自分の本当の気持ちです。
建前を言うことで、周りに気を遣っている、成長したいと思っている、新しいことにチャレンジしたいと思っているなどの印象を与えることができます。
しかし、本音を言わないまま転職や退職すると、同じ問題が次の職場でも起きる可能性があります。
また、転職理由の本音について、報酬アップが最も多い理由とされています。
一方、建前の理由として「仕事の領域拡大」がよく使われます。
しかし、自分のやりたい仕事やスキルを身につけたいという本音がある場合は、建前だけでなく、本音も伝えることが大切です。
1-1 本音と建前の違いとは？
転職活動をしている人が面接で話す転職理由には、本音と建前があります。
本音とは、自分が実際に感じている理由のことで、建前とは、相手に伝えるために言い訳として使う理由のことです。
建前を使うことで、相手に嫌な思いをさせたり、自分に悪い印象を持たれることを避けられるので、建前の使い方も大事です。
しかし、転職や退職の理由を隠すことで、その後の人生に影響が出ることもあります。
自分自身が本当にやりたいことを見つけるためには、本音を話すことが大切です。
ただし、面接官に与える印象に対しても配慮が必要です。
1-2 一番よくある転職・退職理由の本音は報酬アップ
転職や退職の本音として最も多い理由の1つが、報酬アップを求めることです。
これは、現在の職場よりも給与が高く、自分の労働価値がより正当に評価される職場へ移ることを望むからです。
報酬アップを本音として挙げる人は多いですが、この理由を転職先の面接で伝えることは慎重に考える必要があります。
報酬に対する欲求が強すぎると、「転職後も同じ理由で再び辞めてしまうのでは？」という印象を面接官に与える可能性があるためです。
また、報酬アップが転職理由であっても、それだけでなく、転職先での成長やスキルアップ、やりがいや環境の改善など、より広い視野での転職理由を持つことが大切です。
報酬アップは転職理由のひとつであることは事実ですが、それだけを強調するのではなく、自分自身の成長や、自分の志向する業界や職種で働きたいといった、ポジティブな理由も伝えるようにしましょう。
1-3 転職理由の建前でよくつかわれる「仕事の領域拡大」
「仕事の領域拡大」とは、自分がやりたいことや興味がある分野で働くために、今までとは違う業界や職種に転職することを指します。
これは、新しいことにチャレンジしたいという意欲がある人には、魅力的な理由になります。
そして、面接での転職理由として良く使われるものです。
例えば、IT企業で働いていた人が、健康食品会社に転職する場合、その会社での仕事内容は全く異なるかもしれません。
しかし、健康に興味があり、健康食品の開発や販売に関わりたいという本音がある場合は、新しい職場での業務が自分にとっての大きな魅力となります。
また、人間関係や労働環境が現在の職場で不満である場合にも、仕事の領域拡大を理由に転職することができます。
転職理由が「今の会社が嫌だから」というネガティブなものであっても、建前としては「自分が興味を持っている分野で働くために転職したい」と表現することが大切です。
「仕事の領域拡大」が最多の建前の転職理由であることからも分かるように、転職や退職の理由を表明する際には、建前として自分の成長やキャリアアップを目指しているということをアピールすることも一つの選択肢でしょう。
2.転職・退職理由が定着・活躍に繋がる理由：満足度の高い転職理由とは？
転職や退職は、人生において大きな転換点となる出来事です。
新しい環境での出会いや、成長するチャンスがある一方、違和感を感じたり、ストレスが溜まったりすることもあるかもしれません。
しかし、転職や退職の理由がしっかりとしたものであれば、その後の定着や活躍につながる可能性があります。
転職や退職をする理由は人それぞれですが、その理由が自分自身の満足度に繋がっている場合は、新しい環境で充実した日々を送れる可能性が高まります。
ここでは、転職や退職の理由で定着・活躍に繋がるポイントや、満足度の高い転職理由について詳しく見ていきます。
自分自身の将来やキャリアについて考える上で、参考にしてみてくださいね。
2-1 転職・退職理由が定着・活躍に繋がる理由とは？
転職や退職の理由には様々なものがありますが、その理由が後々の定着や活躍に繋がることはご存知でしょうか。
実は、転職や退職の理由が適切であれば、新しい職場でのモチベーションや業務遂行能力を高めることができます。
一方、理由が適切でない場合は、定着率が低下したり、業務遂行能力が低下することがあります。
例えば、転職理由が「給料が低いから」というものであれば、新しい職場で高い報酬を得られたとしても、その会社での仕事が自分にとって適切でないと感じた場合には、モチベーションが下がってしまうことがあります。
また、転職理由が「ストレスが多かったから」というものであれば、新しい職場でも同様のストレスがある場合には、退職の可能性が高くなってしまいます。
つまり、転職や退職の理由が自分自身の成長やキャリアアップに繋がるものであれば、新しい職場での業務遂行能力が向上し、定着率も高まる可能性があります。
それは、自分自身がその理由に納得しているため、モチベーションを保つことができるからです。
2-2 転職後の満足度が高くなる転職理由とは？
転職をする際には、どのような理由で転職するかが重要です。
特に、転職後の満足度が高くなる転職理由を選ぶことは、今後のキャリア形成にとても大切です。
そこで、転職後の満足度が高くなる転職理由をいくつか紹介します。
まずは、「自分のスキルアップやキャリアアップのために転職したい」という理由です。
この理由は、転職先で新たな知識やスキルを身につけ、キャリアアップが見込めるため、将来的な自己実現に繋がると考えられます。
次に、企業の理念や文化に共感し、その企業で働きたいという理由も挙げられます。
自分が共感できる企業で働くことは、仕事へのモチベーションアップや、働きがいのある職場環境を作り出すことができるため、転職後の満足度が高くなると言えます。
また、プライベートの時間を大切にしたいという理由で転職する場合も、満足度が高くなることがあります。
例えば、育児や介護のために、自分に合った働き方や職場環境を選ぶことができた場合、仕事とプライベートのバランスがとりやすく、生活の質が向上すると言えます。
以上のように、転職後の満足度が高くなる理由は、自己実現や働きがい、プライベートの充実など、人それぞれです。
自分に合った転職理由を選び、満足度の高いキャリア形成を目指しましょう。
3.本音で話す、会社を辞める本当の理由とは？：転職理由の真相に迫る
転職理由を本音で答えるか、建前で答えるか？
それを決める前に、まずは自分の本音をしっかり把握することが必要です。
「こんな本音、面接で話したら印象が悪くなりそう」
面接官への印象が気になる方も多いでしょう。
しかし、本音の部分をしっかり深堀して整理すれば、印象が悪くならない転職理由であることも多いです。
ここでは、転職理由の本音を深堀する重要性とその理由についてくわしく解説していきます。
3-1 会社を辞める本当の理由を深堀する重要性とは？
会社を辞める理由は、人それぞれです。
職場での待遇や職場環境に不満がある場合、同僚との人間関係に悩んでいる場合など、様々な理由が考えられます。
しかし、転職理由の表面だけを話してしまうことで、自分が本当に望んでいるものが面接官に伝わりづらくなってしまうことがあります。
会社を辞める本当の理由は、一度自分自身で振り返って整理してみることが必要です。
自分が何を求めているのか、何が不満なのか、どのような改善が必要かを考え、それを正直に伝えることが重要です。
また、転職先での成功につながるためには、自分自身が何をしたいのかを明確にすることが必要です。
転職先で達成したい目標やキャリアアップのプランを持っておくことで、転職理由が明確になり、面接時のアピールポイントにもなります。
3-2 自分の転職理由の真相に迫るアプローチ方法
自分自身の転職理由を正確に把握するためには、以下のアプローチ方法が役立ちます。
- 自分の気持ちを振り返る
- 転職理由を整理する
- 転職先で得たいもの・ことを整理する
- 周りの助言を聞いてみる
まずは自分の気持ちを冷静に整理しましょう。転職を考えるきっかけとなった出来事や、現在の職場でのストレスや不満などを紙に書き出してみると良いでしょう。
次に、自分が転職したい理由がどのようなものかを明確にしましょう。
例えば、新しいことに挑戦したい、スキルアップを目指したい、やりがいのある仕事がしたいなど、具体的な目的を持つことが大切です。
また、転職先でどのような環境や仕事内容を希望するかも考えておくと良いでしょう。
自分自身が望む環境や仕事内容を明確にしておくことで、求人情報を選別する際にも役立ちます。
さらに、周囲の人からのアドバイスや、転職エージェントのサポートを受けることもおすすめです。
自分自身が気づいていない視点や情報を提供してくれることがあります。
これらのアプローチを通して、自分自身の転職理由に迫り、理由が本当に自分にとって正しいものなのかを見極めることができます。
4.本音で答える、転職理由の5つのメリット：転職成功への近道を探る
これまでに自分の転職理由の本音を深堀したところだとおもいます。
そこで、実際に転職理由を本音で答えることの重要性をみていきましょう。
転職をする際には、面接などで自分の転職理由を話すことがあります。このとき、本音で答えることはとても大切です。
なぜなら、本音で答えることには、転職成功のためにとても大切なメリットがあるからです。
本音で答えることで、自分自身の本当の思いや目的を明確にすることができます。
それによって、応募企業とのミスマッチを防ぎ、転職後のモチベーションを高めることができます。
また、企業側も本音で答えた応募者を評価し、採用の可能性が高くなることがあります。
自分自身の理解を深め、応募企業にアピールし、転職成功に近づくためには、本音で答えることが大切です。
4-1 転職理由を本音で答えるメリットとは？
転職理由を本音で答えることには、以下の通り主に５つのメリットがあります。
- 自分自身の転職理由をよく理解できる
- 自分自身の強みや弱みを把握できる
- 企業とのミスマッチを防ぐことができる
- 応募企業に自分自身をアピールできる
- 転職後のモチベーションを高めることができる
まず、自分が本当に求める仕事や環境を明確にすることができます。
転職理由を明確にすることで、自分自身の内面を客観的に捉え、今後のキャリアプランを立てるためのヒントを得ることができます。
また、転職先企業からも、本音で答えた方が好印象を与えることがあります。
自分の本当の転職理由を伝えることで、転職先企業とのミスマッチを未然に防ぐことができます。
また、企業側も、本音で答えた人の真摯な姿勢に好感を持ち、採用につながる場合もあります。
最後に、転職理由を本音で話すことで、自分自身が心から納得した転職ができるというメリットもあります。
本音で答えることで、自分自身が求めるものをしっかりと理解し、そのために努力をすることができます。結果として、より充実した人生を送ることができるのです。
4-2 なぜ、本音で答えることが転職成功への近道になるのか
転職を成功させるためには、自分自身が望む環境や条件を明確にしておくことが大切です。
しかし、そのためには本音で自分自身と向き合い、自己分析を行うことが必要となります。
本音で答えることにより、自分自身が求めるものや避けたいことがはっきりとわかるため、その条件に合う転職先を見つけやすくなります。
また、自分自身が本当にやりたいことや向いていることに気づくことができ、その分野に特化した転職を行うことで、自分自身のスキルアップやキャリアアップにもつながります。
さらに、本音で答えることは、面接やエントリーシートにおいても好印象を与えることがあります。
なぜなら、転職先に対して本気で向き合っている姿勢が伝わるからです。
また、自分自身の強みや弱みを正直に伝えることができるため、採用側からも信頼性の高い人物として評価されることがあります。
しかし、本音で答えることは、自己分析や自己理解が不十分だと上手くいかないこともあります。
自分自身に向き合うために、時間をかけてじっくり考え、自己分析や自己理解を深めることが大切です。
また、自分自身が求めるものや避けたいことが明確であるために、誤った転職先に飛びつくこともなくなります。
本音で答えることは、転職成功への近道となるだけでなく、自分自身の成長や幸福感にもつながります。
自分自身と向き合い、本音で転職理由を答えることで、より充実した人生を送ることができるようになります。
5.面接官に伝える際の注意点：本音を上手に伝える方法とは？
転職面接では、自分の本音を上手に伝えることが重要です。
しかし、ただ本音を口に出すだけではなく、面接官に正しく理解してもらうことが必要です。
そのためには、伝える際に注意すべき点があります。
それは、面接官に伝えたいメッセージを明確にしておくことです。
さらに、伝えるための話の順序や練習もつようになってきます。
ここでは、転職理由を本音で答えるための事前準備や本番での注意点と上手に伝える方法について、くわしく説明していきます。
5-1 面接官に伝える際の注意点とは？
転職面接で、本音を上手に伝えるためには注意点があります。
まず、面接で答える内容について、自分がどのようなメッセージを伝えたいのか明確にすることが重要です。
次に、そのメッセージを伝えるために必要な情報やエピソードを考え、準備しておくことが大切です。
また、面接での発言には言葉遣いや表現の仕方にも注意が必要です。
明確かつ丁寧に話すことが大切であり、敬語を使い、相手に対して常に丁寧な態度を心がけましょう。
さらに、面接官からの質問に対しては、正直に答えることが求められます。
そのため、事前に自分の本音を整理し、それに基づいた回答を用意しておくことが必要です。
以上の注意点を意識し、自分の本音を上手に伝えることができれば、面接官とのコミュニケーションがスムーズに進み、転職活動の成功につながるでしょう。
5-2 本音を上手に伝える方法とは？
面接で自分の本音を上手に伝えることは、転職成功への大きな近道となります。
そのためには、以下のような方法があります。
まず、事前に自己分析をし、自分自身の強みや弱み、適性、キャリアプランなどを明確にしておくことが重要です。
自己分析をしておくことで、面接官に自分の思いを伝えやすくなります。
また、面接では具体的な例を挙げ、自分の経験や実績を細かく説明することが大切です。
具体的な事例を挙げることで、面接官に自分のスキルや能力を評価してもらいやすくなります。
さらに、自分の言葉で率直に話すことも重要です。
過度な演出や、他人の意見や考えを引用することなく、自分自身の言葉で話すことが大切です。
面接官は、あなた自身を知りたいので、本音で話すことが評価されます。
最後に、質問に対して丁寧かつ明確に回答することが重要です。
回答に迷った場合は、素直に答えられないこともあるかもしれませんが、正直な答えを伝えることが大切です。
また、相手の言葉をよく聞き、相手の質問に対して適切に回答することも重要です。
以上のように、自己分析をしっかり行い、具体的な事例を挙げ、自分の言葉で率直に話し、丁寧かつ明確に回答することが、面接で本音を上手に伝える方法です。
6.転職理由の本音を伝える3つの手順：自己分析と伝え方のコツ
できるかぎり、転職理由を本音で答えることはあなたにとっても転職先にとってもメリットが大きいものです。
しかし、本音の話し方を誤ってしまうと逆に印象が悪くなったり、お見送りの原因になってしまう危険性もあります。
「転職理由は、できれば本音を話したいけど面接官からの印象が悪くならないかな」
「話すのがあまりうまくないから、面接官に印象が良いように話をまとめられる自信がない・・・」
ここでは、転職理由を本音で答えるために必要な手順とコツをまとめてみました。
具体的にどのように転職理由をまとめておくのが良いか、参考にしてみてください。
6-1 転職理由の本音を伝えるための3つの手順とは？
転職理由を伝える際に、自分自身の本音を伝えることが大切です。そのためには、以下の3つの手順があります。
1.自己分析をすること
自分自身が本当にやりたいことや、得意なこと、成し遂げたいことなどを明確にすることが大切です。
自己分析をすることで、自分自身の本音を把握しやすくなります。
2.具体的なエピソードを伝えること
転職理由には、具体的なエピソードを伝えることが大切です。
その際には、自分自身がどのような問題を抱えていたのか、その問題を解決するためにどのようなアプローチをしたのかを詳しく説明すると良いでしょう。
3.ポジティブな理由を伝えること
転職理由には、ネガティブな理由だけでなく、ポジティブな理由も伝えることが大切です。
自分自身が成長したい、新しいことに挑戦したいといったポジティブな理由を伝えることで、面接官に好印象を与えることができます。
6-2 自己分析のコツとは？
転職を考える際、自己分析はとても重要なポイントです。
自分自身の強みや、やりたいこと、向いている仕事などを把握することで、自分に合った職場を見つけることができます。
自己分析のコツを以下にまとめてみました。
- 自分自身を客観的に見つめる
自分の長所、短所、性格、価値観、興味関心、適性などを客観的に見つめることで、自己分析が進みます。 - 過去の経験や実績を振り返る
過去の自分の経験や実績を振り返ることで、自分自身の得意分野や興味関心などが見えてくる場合があります。 - 他者からのフィードバックを取り入れる
家族や友人、職場の同僚や上司などから、自分の長所や短所、強みや弱みなどを聞いてみることで、客観的な意見を得ることができます。
以上のように、自己分析をする際には、自分自身を客観的に見つめ、過去の経験や実績を振り返り、他者からのフィードバックも取り入れることが大切です。
自己分析をしっかり行うことで、転職理由の本音を明確にすることができます。
6-3 具体的なエピソードを伝えるコツとは？
転職理由を本音で伝えるためには、具体的なエピソードを伝えることが大切です。以下は、具体的なエピソードを伝えるコツです。
- 事実に基づいたエピソードを伝える
面接で語るエピソードは、自分の体験や経験を元にしたものである必要があります。
また、そのエピソードが本当に自分の中で重要なものであることが大切です。 - 結果よりもプロセスを重視する
転職理由を語る際には、転職を決意するまでのプロセスを重視することが大切です。
なぜそのような結論に至ったのか、どのような考え方で転職を考えたのかを具体的に伝えることが必要です。 - 聞き手に伝わる言葉を使う
エピソードを語る際には、聞き手が理解しやすい言葉を使うことが大切です。
難しい専門用語や業界用語は避け、分かりやすい言葉で説明するように心がけましょう。 - 自分の気持ちを正直に表現する
転職を決意する背景には、様々な思いや気持ちがあるはずです。
それらを正直に表現することが、エピソードを伝える上で重要です。ただし、感情的になりすぎないように注意が必要です。
これらのコツを意識して、自分の本音を伝えるエピソードを用意しましょう。
そして、もうひとつの手順である「ポジティブな理由を伝えること」については、以下でさらに詳しく解説していきます。
7.ネガティブな転職理由をポジティブに言い換える7例：伝え方のヒント
転職理由がネガティブな場合、面接官にそのまま伝えるとマイナスイメージを与えてしまいます。しかし、ポジティブに言い換えることで、自分自身の成長やキャリアアップにつながったという前向きな印象を与えることができます。以下は、転職理由をポジティブに言い換える7つの例です。
7-1 ネガティブな転職理由のポジティブな言い換え7例
転職理由がネガティブな場合でも、ポジティブな言い換えをすることで、良い印象を与えることができます。
以下は、ネガティブな転職理由のポジティブな言い換えの7つの例です。
- 「人間関係が合わなかった」 → 「コミュニケーション能力の向上を目指して」
- 「仕事がつまらなかった」 → 「新しい分野に挑戦したいと思った」
- 「上司と意見が合わなかった」 → 「自分の意見をもっとアピールする機会が欲しかった」
- 「給料が低かった」 → 「自分のスキルや経験に見合った報酬を得たいと思った」
- 「残業が多かった」 → 「ワークライフバランスを改善したいと思った」
- 「通勤時間が長すぎた」 → 「効率的な働き方を追求したかった」
- 「仕事がストレスで辛かった」 → 「自分の能力を活かし、やりがいのある仕事がしたかった」
これらのポジティブな言い換えをすることで、転職理由をネガティブに聞こえさせず、好印象を与えることができます。
7-2 ポジティブな伝え方のヒントとは？
転職理由をポジティブに言い換えるためには、以下のヒントが役立ちます。
- 目的意識を伝える：転職の目的や希望するポジションについて具体的に伝え、前向きな姿勢をアピールします。
- 学びや成長をアピールする：転職によって、新しい分野や業界に挑戦することで自分自身のスキルアップにつなげたい旨を伝えることが大切です。
- 前職での経験を活かす：前職で培ったスキルや経験を、新しい職場で活かせることをアピールします。
- 環境の変化に対する前向きな姿勢をアピールする：転職によって、新しい職場で新しい人と出会い、刺激を受けたい、新しい環境で自分自身を成長させたいという前向きな姿勢をアピールします。
- 現在の仕事に不満があることを否定する：現在の仕事や職場に不満があるということを伝えると、ネガティブな印象を与えてしまいます。そのため、不満点はあるものの、それを解決するためには転職が必要という前向きな姿勢をアピールすることが大切です。
- 誠実に伝える：転職理由は誠実に伝えることが重要です。適当な理由をつけてしまうと、信頼を失ってしまうことになります。
- 前向きな言葉遣いを心がける：転職理由を伝える際には、ネガティブな印象を与えないように前向きな言葉遣いを心がけます。
これらのポイントを意識して伝えることで、面接官にポジティブな印象を与えることができます。
8.転職理由を話すときに、本音と建て前を使い分けるには？
転職活動では、面接やエントリーシートで転職理由を伝えることが必要ですが、本音と建て前を使い分けることが求められます。
転職理由は、自分自身の思いや経験を正直に伝えることで、採用担当者に自分の人物像をアピールする重要な機会となります。
しかし、一方で、転職理由がネガティブである場合や、現職について不満を持っている場合など、建前を使うことも必要になる場合があります。
このように本音と建て前を使い分けることは、転職活動において非常に重要なスキルの1つとなります。
本記事では、転職理由での本音と建て前の使い分け方について、基本的な考え方や注意点を解説します。
8-1.基本的には転職理由は本音を話そう
転職理由を話すときには、基本的には本音を話すことが大切です。
転職理由は、今までの職場での経験や学び、自分のキャリアプランや将来のビジョン、今後の希望など様々な要素から構成されています。
自分が今までの職場で感じた不満や課題を率直に話すことで、新しい職場での仕事に対する希望や期待を伝えることができます。
また、本音を話すことで、自分の転職理由が本当に自分に合っているのか、将来に向けてのキャリアプランが明確になります。
自分が何を求めているのかを正直に話すことで、自分自身の意思決定にも繋がります。
8-2.転職理由で建て前を話すときの注意点
ただし、転職理由で建て前を話す場合もあります。
例えば、前職での人間関係のトラブルやパワハラなど、ネガティブな要素を話す場合には、相手の反応を考慮して建て前を話すことが望ましいでしょう。
その際には、過去の経験を生かして、今後の自分に必要なスキルや知識を磨くために転職を決意した、というように、前向きな言い方に切り替えることがポイントです。
ただし、建て前を話す場合でも、嘘をついたり、事実を歪めたりすることは避けましょう。
相手との信頼関係を損なうことになりかねません。
転職理由は、自分自身の人生やキャリアを考える上で非常に重要な要素です。
本音を話すことで、自分自身の気持ちを整理することができます。ただし、建て前を話す場合には注意が必要です。
自分の価値観や希望を明確にし、相手に伝えるためにも、転職理由を上手に伝えることが大切です。
【転職理由（退職理由）は本音で話すべき？本当の理由と好印象な伝え方】のまとめ
転職理由は、面接官に対して話す際に本音で話すことが基本です。
しかし、言い方や伝え方には気を付けなければなりません。
転職理由を話す際には、以下のポイントに注意しましょう。
1.相手に与える印象に配慮する
本音で話すことが大切ですが、相手に不快感を与えないように、ネガティブな理由はポジティブに言い換えて話しましょう。
2.具体的に話す
転職したい理由について、エピソードなどを交えて具体的に説明すると説得力が増します。ただし、過剰に話し過ぎずサラッと触れる程度にしておいて、それを踏まえての今後の展望のほうに時間を割くようにしましょう。
3.建前を使った方が良い場面もある
建て前を使い分ける必要がある場合もあります。たとえば、雇用形態や給与面での問題などは、本音よりも建て前で話す方が適切な時の方が多いようです。
4.ポジティブに伝える
転職理由をポジティブに伝えることも大切です。たとえば、新しい職場で自分自身を成長させたい、やりがいのある仕事に挑戦したいなど、前向きな理由を伝えることで好印象を与えることができます。
以上のポイントに注意しながら、転職理由を話す際には、本音と建て前を上手に使い分けることが大切です。
自分自身の成長ややりがいについて話し、前向きな印象を与えましょう。
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